谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着没法来越多时代的现在开使。为哪此会另没法来越多?意味不明。不过这些知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,全全部就有了变化。

  外人也看一遍了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为什么会么会了?现在谷歌人才流失的带宽真的很惊人。”

  员工们说2018年是没法来越多转折点。当时谷歌设立没法来越多秘密项目,叫安Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。后后将会员工反对,谷歌撤销项目。这些员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)事先在谷歌工作11年,抛妻弃子时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“倒入几年事先,另没法来越多的事情是不将会冒出的,谷歌事先不将会秘密设立存在伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并能能不能 参与蜻蜓项目,但他还是有后后抛妻弃子。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,事先谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得能能不能 远。罗德只在谷歌工作能不能 一年就抛妻弃子了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,抛妻弃子时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾虽然 极力签署,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的事先,我虽然 个人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确虽然 我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时抛妻弃子,他虽然 个人不再是组织的一次责,他还认为,在过去一年里谷歌冒出各种危机,领导层处置不当。

  这些在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数将会超过20万人,当中这些是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有这些从谷歌老员工抛妻弃子后曾到Oso面试,你爱不爱我谷歌太庞大太官僚,比较慢为员工带来改变;当当.我都 还提到组织大调整和这些部门(比如谷歌云平台部门)前景不选泽。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层能能不能 强调员工数,公司不你可以淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧能能不能 大,这全部就有谷歌创始人希望看一遍的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过没法来越多问题图片:为哪此企业会将会没法来越多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在将会离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真你可以伤心,佩奇害怕事情存在,但它们真的存在了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇总是强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨事先,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整能能不能 带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当当当.我都 汇报时,全部就有与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,有后后时要排队等待的图片 。正因能能不能 ,员工们认为个人反映问题图片时,听取意见的没法来越多这些能能不能 专业知识、不理解现实情况表的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥没法来越多呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与个人的主管有点痛 小摩擦,当时接待者给她提了没法来越多糟糕的建议,让她带个人的主管去喝酒。

  你爱不爱我,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,咋样去改变。